企业如何从内部保护知识产权?国家已经在法律制度层面，为企业知识产权权益的保护提供了较强的法律依据，为企业在制定知识产权保护制度及具体实施方法指明了方向。

　　首先，职务成果归属协议。这份协议的功能，把员工在职期间履行职务创造出有价值的成果，归企业所有。不管是这种成果是技术的、内容的、品牌的，相对应的，专利申请权应、内容的著作权、商标申请权都归企业所有。

　　其次，保密协议。企业经营能在竞争激烈的市场中立足，总有独到之处，独到之处大多数时候就是商业秘密，保密协议就是对员工保守商业秘密进行规制的。保密协议对规制初创企业和合作伙伴的关系也非常有用，能防止竞争对手假借合作之名盗取商业秘密。

　　第三，竞业限制协议。2008年颁布的《劳动合同法》第一次在法律层面规定了竞业限制制度，即企业有权在支付竞业限制补偿金的前提下，要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业竞争相关的工作。尤其是上市公司而言，竞业限制协议的约束力还是很强的。